- Totalt 0,00 SEK
Arbetsmiljöverket (AV)
Arbetsmiljöverket är den tillsynsmyndighet som mer i detalj bestämmer vad som gäller för arbetsmiljön. Därför ger Arbetsmiljöverket ut föreskrifter (AFS) som preciserar vad som gäller för olika typer av arbeten.
De grundläggande aktiviteterna för arbetsmiljöarbetet beskrivs i AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).
Arbetsmiljölagen (AML)
Den juridiska grunden (roten) för arbetsmiljöarbetet är arbetsmiljölagen.
Arbetsmiljöverket är den tillsynsmyndighet som mer i detalj bestämmer vad som gäller för arbetsmiljön. Därför ger Arbetsmiljöverket ut föreskrifter (AFS) som preciserar vad som gäller för olika typer av arbeten.
De grundläggande aktiviteterna för arbetsmiljöarbetet beskrivs i AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).
Arbetsmiljölagen (AML)
Den juridiska grunden (roten) för arbetsmiljöarbetet är arbetsmiljölagen.
Arbetsmiljöverket (AV)
Arbetsmiljöverket är den myndighet som har fått i uppdrag av regeringen att mer i detalj bestämma vad som gäller för arbetsmiljön. Därför ger Arbetsmiljöverket ut föreskrifter (AFS) som preciserar vad som gäller för olika typer av arbeten.Grundläggande föreskrift:
- AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete – SAM
Några viktiga föreskrifter som berör arbete i fallriskmiljö:
- AFS 1999:3 Bygg och anläggningsarbete (bilaga i kursmaterialet)
- AFS 2001:3 Användning av personlig skyddsutrustning
Arbetsmiljölagen (AML)
Där står det till exempel att arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön och ska leda arbetet mot en bättre arbetsmiljö. Några paragrafer nedan:Kapitel 1, Lagens ändamål och tillämpningsområde
§ 1 - Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att uppnå en god arbetsmiljö.
Kapitel 2, Arbetsmiljöns beskaffenhet
§ 2 - Arbete ska planläggas och anordnas så, att det kan utföras i en sund och säker miljö.
Kapitel 3, Allmänna skyldigheter
§ 2 – Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.
Arbetsgivaren skall beakta den särskilda risk som finns för ohälsa och olycksfall vid ensamarbete.
Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Han ska utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta. Åtgärder som inte kan vidtas omedelbart ska tidsplaneras.
Arbetsgivaren ska i den utsträckning verksamheten kräver dokumentera arbetsmiljön och arbetet med denna. Handlingsplaner ska därvid upprättas.
§ 3 - Arbetsgivaren ska säkerställa att arbetstagaren får god kännedom om de förhållanden, under vilka arbetet bedrivs, och att arbetstagaren upplyses om de risker som kan vara förbundna med arbetet. Arbetsgivaren ska förvissa sig om att arbetstagaren har den kunskap som behövs och vet vad han har att iaktta för att undgå risker i områden där det finns en påtaglig risk för ohälsa eller olycksfall.
§ 4 - Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Han ska följa givna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall.
Om arbetstagaren finner att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, ska han snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombud.
Arbetstagaren är fri från ersättningsskyldighet för skada som uppstår till följd av att han underlåter att utföra arbetet i avvaktan på besked om det skall fortsättas.
Kapitel 8 – Påföljder
§ 5 - Sanktionsavgift ska tas ut om en överträdelse har skett av en föreskrift som har meddelats med stöd av Kapitel 4 kap. 1–8 §. Avgiften ska tas ut även om överträdelsen inte skett uppsåtligen eller av oaktsamhet.
§ 6 - Sanktionsavgift ska tas ut av den fysiska eller juridiska person som drev den verksamhet där överträdelsen skedde.
Sanktionsavgiften är minst 40 000 kronor och högst 1 000 000 kronor.